未签合同工作受伤，可能面临以下法律风险，需警惕：
1. 工伤认定失败：如某建筑工人未签合同，施工时高处坠落受伤，因无法证明劳动关系，最终未被认定为工伤，无法获工伤保险赔偿。
2. 赔偿难落实：如某外卖员送餐遇车祸，虽可认定工伤，但因无合同及社保记录，单位否认劳动关系，赔偿迟迟不到位，甚至需诉讼维权。
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未签合同工作受伤时，错误操作易致维权困难，要注意：
1. 不及时申请工伤认定：有人因无合同放弃申请，错过一年时效，无法主张工伤待遇。
2. 忽视证据收集：受伤后未及时留存医疗记录、证人证言等证据，后续维权缺乏支持。
3. 私下和解未经评估：未法律咨询就与单位私了，可能接受低于法定标准的赔偿，损害权益。
这些操作可能让劳动者失去救济机会或减少应得赔偿。如遇此类情况，建议尽快咨询我，为您提供合法合理的维权方案。
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未签合同工作受伤是否算工伤，关键看是否存在事实劳动关系及是否因工受伤。
未签合同工作受伤也可能认定为工伤。若存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所，因工作原因造成的，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；若不存在事实劳动关系，或受伤非因工作原因，则不能认定为工伤，可能无法享受待遇。因此，核心在于是否具备劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。
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未签合同工作受伤时，某些特殊情况会影响工伤认定或赔偿：
1. 临时工/短期工身份：若为临时雇佣，未签合同且缺乏工资凭证等证据，单位可能否认劳动关系，影响工伤认定和赔偿。
2. 单位未缴工伤保险：即使工伤认定成功，若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿需由单位自行承担，可能存在拖延或拒付。
3. 受伤非因工作原因：如非工作时间、场所受伤，或因斗殴、醉酒等个人原因受伤，即便有劳动关系，也不能认定为工伤，无法享受待遇。

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