劳务公司收取200元应聘定金，其处理可能受以下特殊情况影响：
1、若定金被明确标注为“诚信保证金”且有书面协议。例如，劳务公司与求职者签订书面协议，约定200元为“诚信保证金”，并明确求职者按要求面试、入职则返还，否则不予返还，这种情况下定金性质可能被认定为双方自愿约定，处理时需结合协议内容判断合法性。
2、若劳务公司是正规企业且定金用于特定服务。如劳务公司经合法注册，收取的200元定金用于提供岗前培训、资料审核等特定服务，且双方明确约定服务内容和费用，此时定金处理需考虑服务是否实际提供及费用是否合理，可能影响是否返还或部分返还定金。
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劳务公司收取200元应聘定金，可能存在以下法律风险：
1、定金无法追回的风险。如劳务公司以“应聘”为名收取定金后，未按约定提供工作机会或拒绝返还定金，求职者可能面临定金无法追回。例如，求职者向某劳务公司交200元定金后，该公司拖延安排工作且拒绝退还定金，因缺乏充分证据，求职者难通过法律途径追回定金。
2、陷入诈骗的风险。一些不法劳务公司可能以“交定金应聘高薪工作”为幌子诈骗。比如，某劳务公司承诺月薪过万，要求先交200元定金，求职者支付后公司失联，求职者既未获得工作，定金也被骗走。
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劳务公司收取200元应聘定金的合法性，可依据相关法律分析。
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定：“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。”在劳务公司应聘场景中，若双方存在合法有效的主合同（如劳务合同），200元定金未超过主合同标的额20%，则符合规定；但应聘场景下，双方通常未签订主合同，劳务公司以获取工作机会为由收取定金，缺乏主合同基础，不符合定金作为债权担保的法定要件。同时，结合劳动就业相关规定，用人单位或劳务公司不得收取押金、定金等费用，因此劳务公司应聘交200元定金一般不合法。
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在劳务公司应聘交200元定金的问题上，求职者常出现以下错误操作：
1、轻易相信口头承诺：部分求职者听到“交定金后保证入职”“入职后立即返还定金”等口头承诺，便轻易支付定金，却未要求书面协议，导致后续维权无据。
2、支付后不及时维权：支付定金后发现劳务公司存在问题，却因怕麻烦或侥幸心理，不及时向劳动部门投诉或寻求法律帮助，导致定金难以追回，权益受损扩大。
3、与劳务公司私下协商：发现定金问题后，仅与劳务公司私下协商，未保留协商过程中的证据，协商不成时，无法通过法律途径有效维权。
如果你已经出现上述错误操作，或想了解如何弥补，可随时咨询我，我会为你提供专业的法律建议。

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