劳动仲裁主张赔偿时，存在以下法律风险点可能影响结果：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算。例如：2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，申请可能被驳回。
2. **证据链风险**：关键证据缺失将导致主张不被支持。如绩效工资被扣争议中，若无法提供绩效标准、合同约定或扣减通知等证据，仲裁委可能因无法认定扣减违法而驳回补发请求。
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劳动仲裁赔偿金额需结合争议类型和实际情况确定：
1. **拖欠工资**：赔偿含拖欠工资及可能的赔偿金。若公司未足额支付报酬，劳动者可追讨拖欠工资；若经劳动部门责令支付后仍逾期，可按应付金额50%-100%主张加付赔偿金。
2. **绩效工资被扣**：赔偿取决于扣减合法性。若扣减无合法依据或未按约定执行，仲裁可能判决补发工资；若符合《劳动合同法》第八十五条情形，还可主张赔偿金。
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劳动者处理劳动仲裁赔偿时，常见错误操作影响权益：
1. **忽视时效**：部分劳动者未在1年时效内申请仲裁，导致丧失胜诉权。
2. **证据不足**：未收集劳动合同、工资记录、绩效标准等关键证据，或证据不完整/不规范，影响赔偿认定。
3. **计算方式不清**：对拖欠工资数额、赔偿金比例等计算标准不了解，可能提出不合理赔偿请求。
若对流程或计算存疑，可咨询我为您详细解答，避免错误影响权益。
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公司拖欠工资时，劳动仲裁赔偿金额可依法明确：
《劳动法》第五十条明确“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳动者有权追讨拖欠工资。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付报酬，经责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。仲裁中，若能证明拖欠事实及金额，且公司逾期未支付，仲裁委通常支持支付拖欠工资及按比例计算的赔偿金。

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