工伤5级未买社保，员工仍有权享受工伤保险待遇。若已完成工伤认定且伤残等级为5级，员工可直接要求用人单位按《工伤保险条例》规定的5级工伤待遇标准支付全部费用，包括一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（本人工资70%，如保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。若用人单位拒绝支付，员工可在一年仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位无法履行支付义务（如破产、解散），员工可依据《社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付，由基金垫付后向用人单位追偿。
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工伤5级未购社保的处理还需考虑以下特殊情况：
1、员工本人过错：若员工书面承诺自愿放弃购买社保，用人单位虽仍需支付工伤待遇，但可能以此抗辩拖延支付，增加员工维权时间成本。需注意，员工放弃社保的书面承诺不具法律效力。
2、“私了”协议影响：若工伤5级员工在伤残鉴定前与用人单位签订低于法定标准的赔偿协议，该协议可能因“显失公平”被撤销。员工需举证证明协议存在重大误解或金额远低于法定标准（如法定应赔50万，协议仅赔20万），否则可能无法全额追索。
3、非法用工单位情形：若用人单位是已注销的个体工商户或无营业执照的非法用工单位，员工主张待遇时无法通过常规劳动仲裁维权，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接向法院起诉，要求出资人或开办者承担赔偿责任，处理程序和标准与合法用人单位不同。
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工伤5级未购社保的法律依据主要为《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订版）明确：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中用人单位未为5级工伤员工参保，符合“未参加工伤保险”情形，故员工的5级工伤待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）应由用人单位全额承担。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”这明确了即使未购社保，员工的待遇也有保障途径，即先由用人单位支付，用人单位不支付时可申请基金先行支付。综上，无论法律如何规定，工伤5级未购社保的员工都有权获得相应待遇，支付主体首先为用人单位。
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工伤5级未购社保时，员工维权可能面临以下法律风险：
1、劳动关系否认：若员工未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒绝承认工伤，进而拒绝支付待遇。此时员工需额外举证证明事实劳动关系（如工资流水、工作证等），增加维权难度。
2、工伤认定拖延：若用人单位故意拖延为员工申请工伤认定，导致员工错过事故发生之日起一年内的自行申请时限，社保行政部门可能不予受理工伤认定申请，员工将无法通过法定程序确认工伤，难以主张5级工伤待遇。

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