劳务派遣辞职被阻挠，可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. **无法入职新单位的经济损失**：若劳务派遣单位阻挠离职，导致您无法按时入职新单位，新单位可能因您未到岗解除录用，您将错失工作及收入。例如，张先生已与新单位约定入职时间，提前30日书面辞职却遭拖延，最终新单位取消录用，他因此失去工作。
2. **证据不足维权难**：辞工时未保留书面辞职信回执、沟通记录等证据，向劳动部门投诉或仲裁时，可能因无法证明已履行通知义务，难以维护辞职权益。例如，李女士口头辞职未留证据，单位否认收到通知并称其擅自离职，导致维权受阻。
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劳务派遣辞职被拒？《中华人民共和国劳动合同法》明确您有权辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期提前3日通知即可。”第六十五条同时规定，被派遣劳动者可依据第三十六条、第三十八条与劳务派遣单位解除合同。您的用人单位是劳务派遣单位，用工单位仅为实际工作方。因此，若您已依法提前通知（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），无论用工单位或劳务派遣单位均无权阻止。结论：您履行法定通知义务后，辞职合法，单位阻挠属违法。
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劳务派遣辞职被阻，特殊情形需注意：
1. **服务期违约金争议**：若劳务派遣合同约定服务期，您在服务期内辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形，需按合同支付违约金。单位可能以此为由阻挠，处理时需先解决违约金争议，增加辞职复杂性和时间成本。
2. **商业秘密与工作交接**：若您掌握用工单位重要商业秘密或核心技术，且未完成工作交接，用工单位可能要求完成交接后离职，劳务派遣单位也可能以此阻挠。您需与单位协商确定交接期限和方式，否则可能因未妥善交接承担赔偿责任。
3. **用人单位违法情形**：若劳务派遣单位或用工单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，您可立即解除合同，无需事先告知。此时单位阻挠属严重违法，您维权更具优势，相关部门也会支持您的诉求。
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劳务派遣辞职被拒？您依法有权离职，单位无权拒绝：
- **试用期**：提前3日通知劳务派遣单位，即可解除合同，无需单位同意。
- **非试用期**：提前30日书面通知劳务派遣单位，单位不得无故拒绝。
- **单位违法情形**：若单位存在未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可立即解除合同，无需事先告知。

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