辞职公司不让走的处理并非绝对，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1、劳动合同有服务期或竞业限制。若公司为你提供专项培训且约定服务期，你在服务期内辞职需支付未履行部分的培训费用，但公司无权阻止你离职；若有竞业限制且公司按月支付经济补偿，你需遵守竞业限制义务，但这不妨碍你辞职，公司不能以此为由拒你离职。
2、员工辞职可能造成重大经济损失。若公司能充分举证你突然辞职（即使提前通知，通知期内无法交接）导致项目停滞、商业机会丧失等重大损失，依据《劳动合同法》第九十条，公司有权索赔，但无权禁止你离职，你仍可离职并赔偿实际损失，公司需对“重大损失”承担严格举证责任。
3、公司违法阻挠离职。若公司扣押劳动手册、社保档案，或威胁恐吓不让离职，你不仅可依法离职，还可向劳动行政部门投诉，要求公司担责，给你造成损失的还可索赔，此时公司阻挠违法，不影响你辞职。
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辞职公司不让走时，错误操作易致权益受损，常见错误行为如下：
1、未提前通知或无证据：部分员工觉得辞职简单，未提前三十日（试用期三日）通知，或虽通知却无书面证据，直接离职后公司可能以“旷工”扣发工资、拒办离职手续，员工因无法证明已通知，维权困难。
2、擅自离职后放弃维权：部分员工赌气不上班，不沟通也不维权，公司可能以“自离”不结算工资、不转移社保档案，员工因未及时维权，可能超仲裁时效或因证据不足难追回损失。
3、签署不平等协议妥协：有些公司以扣发工资、不提供离职证明威胁，要求员工签放弃权益协议（如自愿放弃奖金、延长交接时间），员工盲目签署，导致劳动报酬或权益受损，后续难追回。
面临辞职公司不让走，避免上述错误操作很重要。若不知如何处理，建议及时咨询我，我会为你提供具体维权策略和指导。
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辞职公司不让走时，员工有权依法解除劳动合同，公司无权强制挽留。具体情况说明如下：
若处于试用期，只需提前三日通知公司，形式可为书面（邮件、辞职信）或口头，三日期满即可离职，公司不得拒绝。
若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，如提交辞职信并要求签收、EMS邮寄（保留凭证，注明“辞职信”）等，三十日期满劳动关系解除，公司必须办离职手续、结算工资。
若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，你可随时通知公司解除合同，无需提前通知或审批，还可要求经济补偿。
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辞职公司不让走时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确保障员工辞职权。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若你已过试用期，提前三十日书面通知公司，通知即生效，无需公司批准。三十日期满，劳动合同解除，公司必须办离职手续（出具离职证明、转移社保档案等），即使公司拒绝，你的离职仍合法有效。
若处于试用期，提前三日通知公司，无论公司是否同意，三日期满均可离职。这里的“通知”非“申请”，无需审批，公司不让走违法。综上，按法定程序提前通知，公司拒离职无法律依据，你有权依法离职。

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