五一工资需根据加班日期和时长计算，具体如下：
1. 5月1日（法定假日）加班：按规定，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬，且不可用补休替代。
2. 假期其他休息日（如调休后的4月29日等，以当年安排为准）加班：不能补休的，支付不低于200%的工资；可补休的，无需支付加班工资。
3. 假期前后工作日延长工作时间加班：需支付不低于150%的工资报酬。
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五一工资问题中，劳动者需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若无法提供有效加班证据（如无盖章通知、考勤记录不全），可能无法证明加班事实。例如，小明五一被安排加班但无书面通知和打卡记录，单位否认后他难以主张工资。
2. 诉讼时效风险：主张五一加班工资属于劳动争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。例如，小李2023年五一加班工资被拖欠，若2024年五一后才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
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五一工资计算存在特殊情况，具体如下：
1. 不定时工作制：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制的劳动者，五一法定休假日工作不执行300%工资规定，可能影响计算结果。
2. 另有约定且不低于法定标准：若劳动合同中约定的五一加班工资标准不低于法定标准（如约定400%），则按约定执行，而非仅按法定最低标准。
3. 综合计算工时工作制：经批准实行综合计算工时制的，超过法定标准工作时间的部分按150%支付，法定休假日安排工作仍需按300%支付。
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五一工资计算标准在《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）中有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日不能补休的，支付不低于200%的报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。”五一假期中，5月1日为法定休假日，适用第三项标准，按300%计算；调休休息日加班且不能补休的，适用第二项标准，按200%计算。劳动者可依据该条款主张合法权益，我很乐意为您提供更详细的解答。

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