公司要求签署放弃社保协议时，员工要避开这些错误操作：
1. 怕丢工作就签：部分员工担心拒签影响工作，无奈签了协议。但签后不仅社保权益受损，后续维权也更难——协议虽无效，但证明被迫签署需更多证据。
2. 签后不及时维权：有些员工签完就搁置，没及时向社保部门投诉或协商补缴。时间拖得越久，医保等权益越难保障，比如生病可能无法报销。
3. 接受“现金补偿代社保”：公司用现金补偿劝员工放弃社保，部分员工觉得现金更多就同意。但这种口头或书面协议同样无效，且现金补偿远低于社保价值，后续员工仍需补缴，公司还会被社保部门责令补缴并处罚款。若你已犯错，建议尽快补救，比如向社保部门反映，必要时可找我咨询具体维权步骤。
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公司要求签署放弃社保协议时，员工有权拒绝。具体情况分析如下：
若公司以“自愿放弃”为由要求签署，该协议因违法而无效，你可拒绝并要求公司依法缴纳社保。即便已签署，协议仍无法律效力，你仍可向社保部门投诉要求补缴。若公司因你拒签而报复（如降薪、辞退），你可收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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处理公司要求签署放弃社保协议时，需注意以下特殊情况，可能影响处理结果：
1. 员工已通过其他方式缴纳社保（如以灵活就业身份自行缴纳）：公司可能以此为由要求签协议。但公司仍需为员工缴纳职工社保——灵活就业社保与职工社保性质不同，职工社保包含的失业保险、工伤保险等待遇，灵活就业社保不具备。员工可停缴灵活就业社保或转为职工社保继续缴纳。
2. 员工属于退休返聘或兼职人员：退休返聘人员已领养老金，与公司是劳务关系，公司无需缴纳社保，此时要求签协议虽没必要但不违法；兼职人员与公司是劳务关系，未形成全日制劳动关系，公司也无需缴纳社保，签协议同样不违法。这两种情况，员工需先确认与公司的关系性质，再判断要求是否合法。
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公司要求签署放弃社保协议的行为，其违法性可依据《社会保险法》明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”及第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定，公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定强制性义务，无法通过协议免除；员工作为个人，缴纳社保同样是法定义务，双方均无权通过协议放弃。因此，该放弃社保协议自始不具备法律效力，你拒绝签署是合法的。

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