工程承包个人拖欠工资属违法行为。具体分两种情况：
1. 若双方存在劳动关系，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，劳动者可依法追讨。
2. 若为劳务关系，拖欠工资违反《中华人民共和国民法典》合同履行规定，劳动者可通过民事诉讼追讨劳务报酬。
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工程承包个人拖欠工资违法，依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”若承包个人与劳动者存在劳动关系，作为用工主体需按时足额支付工资，拖欠行为直接违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若承包个人被认定具备用人单位主体资格，劳动者可据此主张权利，因此其拖欠工资行为在法律上明确违法。
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处理工程承包个人拖欠工资问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 发包方与承包方恶意串通逃避支付工资：若双方通过虚假合同、转移财产等方式逃避，劳动者维权难度将大幅增加。此时劳动者不仅需向承包个人追讨，还可能将发包方列为共同责任主体，案件法律关系复杂，调查取证困难，影响工资追回进程与结果。
2. 工程承包个人丧失支付能力：若承包个人因经营不善、债务缠身等原因无力支付工资，即便劳动者胜诉，也可能因承包个人无财产可供执行而无法实际获得工资，影响问题最终解决。
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工程承包个人拖欠工资可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，承包个人2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，若对方提出时效抗辩，劳动者可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏书面合同或工资支付凭证会导致欠薪事实认定困难。比如，双方未签书面合同，劳动者仅提供工友口头证言，因证据不足，诉讼中可能无法认定欠薪事实，进而无法追回工资。
若你在维权过程中有任何疑问，都可以咨询我，我会为你提供详细解答和帮助。

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