面试兼职模特收取5000元的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 招聘方有合法资质且实际提供服务：若招聘方是正规模特公司，能提供营业执照、模特培训/推广合同，且确实为求职者制作了模特卡、安排了面试机会（即使未成功接单），则收费可能被认定为“服务合同款”，而非违法收费。此时求职者若以“诈骗”主张退款，需证明服务未达到合同约定，否则难以获得支持。
2. 求职者与招聘方存在“自愿合作”约定：若双方签订的是《合作协议》（而非劳动合同），约定求职者支付5000元作为“合作推广费”，且协议内容不违反法律规定，此时收费可能不违反《劳动合同法》（因双方非劳动关系），但需判断协议是否存在显失公平或欺诈情形（如约定“推广后必接单”但未兑现）。
3. 招聘方及时全额退款：若招聘方在收取5000元后，于求职者提出异议时立即全额退款，且无其他诈骗行为，则可能被认定为“情节显著轻微”，公安机关可能不予立案，劳动监察部门也可能从轻处理。
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面试兼职模特时被收取5000元费用是否违法，需结合行为性质判断。
面试兼职模特收取5000元费用可能违法，具体需看行为是否符合诈骗或违规收费的构成要件。

1. 若存在虚构“模特入职需缴费”的事实（如谎称需交“模特卡制作费”“推广费”但实际未提供服务），且以非法占有为目的，则可能构成诈骗罪。
2. 若招聘方属于用人单位，以“押金”“保证金”等名义收费，即便未虚构事实，也违反《劳动合同法》关于禁止向劳动者收费的规定。
3. 若收费后未履行承诺（如未安排兼职工作、失联），且无合理理由拒不退款，则可能构成民事欺诈或违约。
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针对面试兼职模特收取5000元费用的合法性，可依据《劳动合同法》和《刑法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若招聘方以“兼职模特”名义招用劳动者，收取5000元费用属于“以其他名义向劳动者收取财物”，违反该条款，需承担退还费用、接受行政处罚的责任。若招聘方虚构“模特岗位”“缴费后安排高报酬工作”等事实，使求职者陷入错误认识并支付5000元，且无履行意愿，符合《刑法》第二百六十六条诈骗罪“虚构事实、非法占有”的构成要件，涉案金额5000元已达到多数地区诈骗罪的立案标准（通常为3000元以上），需承担刑事责任。综上，无论是否构成犯罪，该收费行为均存在违法性。
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面试兼职模特被收5000元后，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致无法追责：例如，求职者仅保留转账记录，但无聊天记录证明“缴费是为了兼职模特入职”，招聘方可辩称是“自愿赠与”或“合作费用”，导致公安机关无法立案，法院也难以支持退款请求。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权：若选择民事诉讼维权，根据《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，若求职者在被收5000元后长期未主张权利，3年后再起诉，对方可能以诉讼时效届满为由抗辩，导致无法通过法院追回损失。

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