劳动合同未按时发工资，可能存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，约定每月10日发工资，2023年1月工资至2月10日未发，此时时效从2月10日起算。若2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁可能不受理或判您败诉，难以追回工资。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响维权。若未签书面合同，也没保留工资条、考勤记录等，仅同事口头证言，证明力较弱。若单位否认劳动关系，您可能因证据不足维权失败，工资难追回。
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工资未发时，您可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
1. **劳动关系明确且未超时效**：直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。
2. **单位拒不配合或否认劳动关系**：先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系及工资未付事实，再申请仲裁或向劳动监察大队投诉。
3. **单位濒临破产或已注销**：可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，或在企业破产清算时申报债权，要求从破产财产中优先清偿拖欠工资。
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劳动合同未发工资时，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与单位签有合同，未按约定发工资，已违法。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您有权通过申请支付令、劳动仲裁或诉讼等方式追讨未发工资。综上，单位未发约定工资的行为违法，您可依法维权。
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处理工资未发问题时，劳动者若操作不当可能维权困难，常见错误如下：
1. **拖延维权**：有些劳动者因认为单位只是暂时资金困难而一味等待，超过一年仲裁时效。一旦超时效，胜诉权将无法保障，工资可能无法追回。
2. **缺乏证据意识**：未及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，维权时无法证明劳动关系及工资未发事实。例如，仅口头主张工资，未保留任何书面或电子记录，导致举证困难。
3. **采取过激行为**：部分劳动者被拖欠工资后，采取堵门、拉横幅等行为扰乱单位秩序。这不仅可能违反《治安管理处罚法》，承担法律责任，还会影响维权合法性和效果，甚至损害自身权益。
若您已出现上述错误或担心维权问题，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。

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