处理公司提成转为借款的问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、若公司规章制度明确特定情形下可将提成转为借款，且经民主程序制定、公示/告知员工并获签字确认，符合规定的情形下公司行为合法。员工需按制度处理，维权会受制度约束。
2、若员工与公司存在真实借款关系，且有合法借款协议及员工同意抵扣的书面证明，公司将提成写借款用于抵扣则合法。此时员工不能再主张该部分提成，处理以双方约定和抵扣协议为准。
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处理公司提成写借款问题，员工要避免常见错误以维护权益：
1、忽视证据收集：部分员工因与公司关系好或认为提成口头约定，不重视收集证据，致后期维权难证明提成存在及金额，权益难保障。
2、采取过激行为：协商无果后，员工若罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度甚至法律，给自己添麻烦。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未及时维权超时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回提成。
若不确定是否有错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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公司将提成写借款可能给员工带来法律风险，举例如下：
1、无法追回提成的经济损失风险：若员工无充分证据证明提成存在及公司将其写为借款的事实，维权时可能无法追回被扣提成，导致收入受损。例如，仅口头约定提成，无书面协议，公司否认提成约定后，员工因证据不足难追回。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，员工若在知道公司将提成写借款后，未在一年内维权，超时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求公司支付提成。比如，员工两年后才想起维权，此时已超时效，维权难度极大。
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针对公司提成写借款问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成属于员工劳动报酬，公司将其以借款形式处理，实质是变相克扣工资。因无合法理由且不符合工资支付规定，根据该法条，公司做法违法，员工有权要求公司支付提成。

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