干活受伤的担责处理，还需留意一些特殊情形：
1. 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费。若单位未依规为员工缴纳工伤保险，员工干活受伤被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇将由单位全额承担，这既加重单位责任，也可能延迟员工获得待遇。
2. 员工上下班途中负主要责任的交通事故受伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤。若员工在上下班途中因本人主要责任的交通事故受伤，不属于工伤，担责主体为员工本人或交通事故责任方，而非工伤保险基金和单位。
3. 员工因醉酒或吸毒导致干活受伤。若员工在干活时处于醉酒或吸毒状态，即便符合工作时间、场所和原因等条件，也不认定为工伤，责任由员工自行承担，工伤保险基金和单位不担责。
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干活受伤担责时，有几类法律风险点需注意，可能影响责任认定和处理结果：
1. 用人单位以员工“违规操作”拒担责。若员工在工作中存在违规操作（如未按规定佩戴安全防护用具操作机器导致受伤），单位可能以此为由拒绝承担工伤保险责任，主张员工自身有过错，拒担全部或部分责任。
2. 证据不足致工伤认定失败的风险。若员工无法提供充分证据证明受伤是在工作时间、场所且因工作原因（如缺乏劳动关系证明或事故有效证明），工伤认定可能失败，导致工伤保险基金和单位不担责，员工需自行承担损失。
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干活受伤担责的关键在于工伤认定，其法律依据主要为《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的应认定为工伤：（一）工作时间和场所内，因工作原因受伤；（二）工作时间前后在场所内，从事相关预备或收尾工作受伤；（三）工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定的其他工伤情形。若员工受伤符合上述任一情形，即认定为工伤，由工伤保险基金和单位承担相应责任。例如，员工在工作时间和场所内操作机器致手指受伤，符合第一项，应认定为工伤，由基金和单位担责。
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干活受伤的担责涉及多方责任划分与法律认定，具体需结合实际情形判断，核心在于受伤是否属于工伤及责任主体认定：
1. 工作时间、场所内因工作原因受伤，认定为工伤，由工伤保险基金和单位担责。
2. 工作时间前后在场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，属工伤，担责方式同上。
3. 工作时间、场所内因履行职责受暴力等意外伤害，认定为工伤，由相关责任方承担。
4. 患职业病，属工伤，担责主体为工伤保险基金和单位。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，认定为工伤，由基金和单位承担责任。
6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤，担责情况同上。
7. 员工故意犯罪、醉酒或自残导致受伤，不认定为工伤，责任由员工自行承担。

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