公司没有底薪不合法。依据《最低工资规定》，工资不得低于最低工资标准，无底薪违反此规定。长期无底薪会影响员工生活，导致员工流失，影响公司稳定。
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公司无底薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求按法规支付底薪；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；4. 必要时，可提起劳动仲裁，维护合法权益。
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公司应确保工资不低于最低工资标准。面对无底薪情况，员工可与公司协商要求调整，或向劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。

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