针对“工作16小时睡五小时够吗”的问题，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 默默忍受不维权：部分员工因担心被辞退而默默忍受长时间工作，这会助长用人单位的违法行为，也损害自身权益。
2. 缺乏证据收集意识：很多员工未及时收集工作记录、加班通知等证据，导致维权时因证据不足而失败。
3. 直接与用人单位发生冲突：部分员工在与用人单位沟通时情绪激动，发生冲突，反而不利于问题的解决。
建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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针对“工作16小时睡五小时够吗”的问题，以下是几点可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业或岗位：如医院的医生、警察等特殊行业或岗位，因工作性质特殊，可能会有不同的工作时间规定。但即使是这些岗位，也需保障员工的休息权利，不能长期让员工工作16小时。
2. 用人单位因生产特点不能实行标准工时制度：经劳动行政部门批准，用人单位可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以随意让员工工作16小时，仍需符合相关规定。
3. 员工自愿加班：若员工自愿加班，用人单位仍需支付加班费，但员工自愿加班也不能违反劳动法关于延长工作时间的规定，即每月不得超过三十六小时。
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针对“工作16小时睡五小时够吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”工作16小时明显违反了每日工作时间不超过八小时及延长工作时间的规定，因此该行为属于违法行为。
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您问的“工作16小时睡五小时够吗”，从法律和健康角度看，这种作息既违法又不利于健康。
1. 若仅从法律层面看，工作16小时已远超法定标准，属于违法行为。
2. 若结合健康层面，睡五小时远低于成年人每日7-8小时的推荐睡眠时长，长期如此会严重损害健康。
3. 若存在用人单位强迫员工工作16小时的情况，员工有权拒绝并要求支付加班费。

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