劳动监察大队立案七天后老板仍未发工资，处理结果可能因以下特殊情况或例外情形而不同：
1. **经营困难延期支付**：若老板能提供证据证明公司因经营不善、资金周转困难等客观原因暂时无法支付工资，并主动协商延期方案，劳动监察大队会组织调解，给予宽限期。此时工资支付时间会延后，但需签订书面延期协议，明确支付时间和违约责任，以保障权益。
2. **恶意转移财产逃避支付**：若老板在立案后故意转移资产、更换联系方式或跑路，案件处理难度会加大。您需及时向劳动监察大队或公安机关提供转移财产线索，大队可将案件移送公安机关，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，通过刑事手段迫使其支付工资。
3. **工资支付存在争议**：若老板对拖欠工资的事实或金额提出异议（如认为您未完成工作任务、违反规章制度需扣工资等），双方需先通过劳动仲裁或诉讼认定争议事实。只有争议解决、明确支付义务后，老板才需按裁决结果支付工资，这会延长追讨时间。
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针对劳动监察大队立案七天后老板未发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您提供了直接法律依据。
该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
在您的情况中，劳动监察大队已立案，表明老板存在拖欠工资的事实。根据此条款，劳动行政部门（即劳动监察大队）有权责令老板限期支付工资。若立案七天后老板未发工资，且劳动监察大队已责令限期支付但老板逾期未付，您还可主张老板加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这意味着您不仅能追回被拖欠的工资，还可能获得额外赔偿，充分保障合法权益。
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在劳动监察大队立案七天后老板未发工资的维权过程中，以下错误操作可能影响您的权益，需特别注意：
1. **采取过激维权行为**：部分劳动者可能通过堵门、拉横幅、扰乱公司经营秩序等方式维权，这不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政处罚，甚至承担刑事责任，反而使自己陷入不利境地。
2. **忽视诉讼时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在立案后一直消极等待，超过仲裁时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回工资。
3. **轻易放弃或接受不合理和解**：有些老板可能以各种理由推脱或提出远低于应发工资的和解方案，若您轻易放弃或接受，会损害自身合法权益。您应坚定维护权益，必要时通过法律手段解决。
为避免这些错误操作，建议您在维权中保持理性，必要时可进一步咨询我，我会为您提供专业的法律帮助。
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劳动监察大队立案七天后老板未发工资，您可采取进一步法律措施维权，具体如下：
1. **已出具《责令限期支付通知书》**：若通知书明确的支付期限（通常15-30天）尚未届满，需耐心等待期限届满后观察老板是否履行；若老板在期限内明确拒绝支付或承诺支付却未实际履行，可直接申请劳动仲裁。
2. **未出具书面通知或期限不明**：可主动联系办案人员，询问案件进展及老板未支付的具体原因，要求其加快处理并依法责令支付。
3. **老板以经营困难请求延期支付**：需谨慎评估其真实情况。若不同意延期，可明确告知劳动监察大队并坚持要求限期支付；若同意延期，需签订书面协议，明确延期支付的时间、金额及违约责任。

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