劳务公司不付工资时，用人单位若处理不当可能面临法律风险，以下为您分析。
1. 代发工资后追偿失败风险：例如，用人单位与劳务公司签订的劳务派遣协议中未约定代发工资条款，用人单位直接代发工资后，向劳务公司追偿时，劳务公司以协议无约定为由拒绝支付，用人单位因缺乏法律依据而无法通过诉讼等方式追回代发的工资，造成经济损失。
2. 劳动者投诉举报风险：若用人单位未及时处理劳务公司拖欠工资的问题，劳动者可能向劳动监察部门投诉举报，用人单位可能因未履行用工管理责任而被责令整改，甚至面临行政处罚。
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为解答劳务公司不付工资时用人单位能否直接代发的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。若劳务派遣协议中明确约定了用人单位代发工资的条款，则用人单位代发工资的行为符合该条款的约定。同时，依据《保障农民工工资支付条例》（中华人民共和国国务院令第724号）第十九条规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。虽然该条例主要针对农民工工资，但从保护劳动者权益的立法精神来看，若劳务公司恶意拖欠工资，用人单位在特定情况下代发工资后可依法追偿。综上，在协议有约定或三方协商一致的情况下，用人单位可以直接代发工资。
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针对劳务公司不付工资时用人单位能否直接代发的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
1. 若用人单位与劳务公司的劳务派遣协议中明确约定了“代发工资”条款，且条款内容合法合规，则用人单位可依据协议直接代发工资，代发后可从应付给劳务公司的费用中扣除相应金额。
2. 若协议未约定代发条款，但劳务公司已明确表示无力支付或存在恶意拖欠工资的情况，为避免劳动者权益受损引发群体性事件，用人单位可与劳务公司、劳动者三方协商一致后临时代发工资，代发后及时向劳务公司追偿。
3. 若协议既无约定，三方也未达成一致，用人单位直接代发工资的行为可能超出合同义务范围，后续追偿时可能因缺乏明确依据产生纠纷。
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在处理劳务公司不付工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响。
1. 劳务公司破产或注销：若劳务公司因破产、注销等原因丧失支付能力，用人单位代发工资后，可能因劳务公司无财产可供执行而无法追偿，此时用人单位需自行承担代发的工资成本。
2. 劳动者与劳务公司存在工资争议：若劳动者与劳务公司对工资数额、支付方式等存在争议，用人单位直接代发工资可能会卷入双方的纠纷中，导致代发行为的合法性受到质疑。
3. 地方政策特殊规定：部分地区对劳务派遣中的工资支付有特殊政策规定，例如要求用人单位在特定情况下必须代发工资，此时用人单位需遵守地方政策，否则可能面临合规风险。

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