外包重新安排工作期间应有工资，依据《劳动合同法》规定，劳动合同需载明劳动报酬，调整则需重签或补签协议。未及时支付工资，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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外包重排工作期有工资。操作如下：1. 查看原劳动合同关于工资的约定；2. 与外包公司协商，要求明确工资支付标准及时间；3. 如协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与外包公司协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

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