劳务突然降价是否合法，需结合是否协商判断。通常，用人单位单方面突然降薪不合法。分两种情况分析：若单位与你充分协商并获同意，且签订书面变更协议，此降薪合法有效，双方应依新约定履行；若单位未协商，单方面宣布降薪，则违法，因变更劳动合同内容（如劳务价格）需双方协商一致。
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劳务突然降价是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳务价格属劳动合同重要内容，若单位未与你协商一致，单方面降薪，即违反此条规定，该行为违法。
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劳务突然降价时，错误操作可能损害权益，需避免以下行为：
1、直接旷工抗议：易被单位以违反规章制度处罚，甚至解除合同，不利自身。
2、随意签降价协议：若未看清内容就签署，可能被认定为同意降薪，后续难恢复原价格。若已犯错或不确定做法，可咨询我，我会为你评估情况并提供补救建议。
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处理劳务突然降价问题，需注意特殊情况对结果的影响：
1、公司经营困难减薪：若公司确实经营困难（如连续亏损、资金链断裂），经职代会或全体职工讨论并提裁减方案、向劳动行政部门报告后，对劳务价格适当调整，可能具合理性，但仍需协商，不可单方面强制降薪。
2、员工口头同意降薪但未签书面协议：虽你口头同意，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，故该降薪在法律上存瑕疵，你仍可能主张恢复原劳务价格。

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