在厂里被打时，厂方责任认定可能因特殊情况或例外情形而受影响，具体如下：
1、员工故意挑衅引发被打。若员工因故意挑衅、辱骂等自身过错行为导致被打，厂方责任可能相应减轻。依据过错责任原则，员工存在较大过错，厂方赔偿责任会受影响。
2、第三人侵权且厂方已尽安全保障义务。若厂外第三人闯入厂区殴打员工，且厂里已设置门禁、来访登记等合理安全措施仍无法阻止，厂方无需担责，员工损失由第三人承担。
3、员工非工作时间/场所因私人恩怨被打。此类情况与工作无关，厂方通常不担责，员工应向打人者主张侵权赔偿。
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厂里是否有责任，可依据《工伤保险条例》分析。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若在厂里被打符合该情形（如因工作原因与同事冲突被打），厂里作为用人单位有责任为员工申请工伤认定，员工可依法享受工伤保险待遇，此时厂里需承担工伤赔偿责任。
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在厂里被打可能面临法律风险，具体如下：
1、工伤认定不成风险。若无法证明被打系因履行工作职责导致（如私人恩怨在工作场所外被打），可能无法认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。例如，员工下班后因与同事私人矛盾在厂门口被打，较难认定为工伤。
2、厂方责任难以认定风险。若厂里能证明已尽合理安全管理义务（如配备安保人员并及时制止打架），可能无需承担赔偿责任。例如，厂里有完善安保制度，打架发生后安保人员立即赶到制止，厂方责任可能较小。
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厂里是否担责需结合具体情况判断：
若存在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害的情况，厂里可能需承担工伤赔偿责任；若厂里未尽安全保障义务（如未配备必要安保人员、未及时制止打架），可能需承担过错赔偿责任；若打架系员工私人恩怨且与工作无关，厂里已尽合理管理制止义务，则一般无需担责。

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