幼师实习不给工资存在法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：若实习构成劳动关系，用人单位拖欠工资时，实习生需在知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如，某幼师实习结束后未及时维权，超1年才申请仲裁，可能因时效过期无法获支持。2.证据链风险：未签实习协议且无考勤、工作记录等凭证的，用人单位若否认劳动关系，实习生可能因证据不足无法认定劳动关系，导致无法追讨工资。比如仅口头约定实习工资，未留书面凭证，维权时会因证据缺失困难重重。
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幼师实习不给工资的处理，可能受以下特殊情形影响：1.协议明确无薪实习：若实习协议约定无工资，且实习以学习实践为主要目的（实习生侧重积累经验而非提供劳动），则不给工资可能不违法，协议约定是处理依据。2.学生实习属教学安排：在校生实习若为学校教学计划一部分，由学校统一安排，幼儿园仅提供场所和指导，双方一般不构成劳动关系，幼儿园不给工资通常合理，影响劳动关系认定及工资追讨。3.实习期间提前转正：若实习表现优异被提前签订劳动合同，转正后工资按约定支付；但转正前实习工资是否支付，需根据实习性质和协议判断，此情形会改变工资支付的时间和标准。
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幼师实习不给工资是否合法，需结合实习性质及劳动关系判断，不同情况结论不同：1.以学习培训为目的的在校实习：若属教学计划内，实习生接受学校管理，用人单位仅提供实践机会，双方无实质管理关系，不构成劳动关系，此时不给工资可能不违法，但需遵守双方约定（如实习补贴等）。2.以就业为目的的实习：若实习生受用人单位规章制度约束，从事类似正式员工工作，形成事实劳动关系，则用人单位不给工资违法，应按法律规定支付不低于当地最低工资标准的工资。
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结合法律规定分析幼师实习不给工资是否合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若幼师实习期间，用人单位对其进行实际用工管理（如安排教学工作、要求遵守考勤制度等），双方即建立劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，若构成劳动关系，不给工资违反上述法律，用人单位需支付不低于当地最低工资标准的工资；若不构成劳动关系，需按双方约定（如实习补贴等）处理。若您有具体问题，欢迎随时咨询我为您解答。

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