针对您“加入直播公会没发工资是否违法”的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您与直播公会构成劳动关系，公会未发工资的行为直接违反该条款，您有权要求公会支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与直播公会签订了劳动合同，公会未按约定支付工资，您可通过申请支付令或劳动仲裁维护权益。综上，若您与直播公会存在劳动关系，公会未发工资的行为违法；若为劳务或合作关系，虽不直接违反劳动法，但违反合同约定的仍需承担违约责任。针对您“加入直播公会没发工资”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权：1.固定证据：立即收集与直播公会相关的所有证据，包括劳动合同合作协议、工资支付记录、沟通记录（如微信、邮件）、直播时长统计等，这些证据是证明您与公会存在关系及公会拖欠工资的关键。2.主动协商沟通：通过书面形式（如邮件、微信）向直播公会提出支付工资的要求，并明确告知拖欠工资的法律后果，尝试通过协商解决纠纷，避免矛盾升级。3.向劳动监察部门投诉：若与直播公会构成劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公会支付工资，这是快速解决劳动争议的有效途径。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，若为劳动关系可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若为劳务合作关系可向法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨工资。选择解决方案时，需重点考虑您与直播公会的法律关系、证据是否充分及维权成本。若您对法律关系认定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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