在劳动监察局追回工资时，结果可能因以下特殊情况受到影响：
1. **劳动争议情形**：若劳动者与用人单位就工资数额、支付方式等存在争议（如用人单位称已部分支付但劳动者不认可），而非单纯拖欠，劳动监察局无法直接指令支付，需先协商或仲裁确认工资数额，处理会暂缓。
2. **破产清算情形**：若用人单位在投诉期间进入破产清算，工资支付指令需纳入破产程序优先受偿，但因财产有限，追回数额和时间会受清算进度影响，难以快速足额到账。
3. **劳务关系情形**：若双方为劳务关系（如承揽、兼职等），劳动监察局无管辖权，诉求会被驳回，需通过民事诉讼追讨。
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在劳动监察局追讨工资时，需注意以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若仅口头陈述，无劳动合同、工资条等书面证据，或证据有瑕疵（如工资条无盖章），劳动监察局可能因无法认定拖欠事实，导致投诉不被支持，工资难追回。
2. **单位拒不执行风险**：即便劳动监察局责令限期支付，若单位有能力却转移财产、逃避支付或拖延，劳动者需通过仲裁或法院强制执行维权，增加时间和成本。
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劳动监察局追讨工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动法》第九十一条（2018年修正版）：用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付报酬、经济补偿及赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十五条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
若用人单位存在无故拖欠工资行为，劳动监察局依据上述法律责令支付，逾期不支付可加付赔偿金。只要劳动者能证明拖欠事实，劳动监察介入即有合法依据支持追回工资。
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劳动监察局是合法有效的追薪途径，但能否成功取决于具体情况，以下分情形说明：
1. **事实清楚、证据充分**：若有劳动合同、工资条、银行流水等证明拖欠事实，劳动监察局会责令限期支付，多数单位会配合，工资可较快追回。
2. **单位有异议或不配合**：劳动监察局调查核实后，若确认拖欠仍会责令支付；若单位拒不执行，可申请法院强制执行。
3. **单位经营困难或破产**：即便责令支付，因无支付能力可能无法及时追回，需通过仲裁、诉讼或结合破产清算程序争取权益。
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