日结工被压七天工资后遭公司解雇，在维权过程中，需避免以下常见的错误操作行为：1.不及时维权：有些日结工认为被压的工资数额不大，或者觉得维权麻烦而不及时采取行动，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径追索工资的权利。2.证据保存不当：日结工往往忽视证据的收集和保存，如未保留工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，导致在维权时无法充分证明自己的主张，难以获得支持。3.采取过激行为：部分日结工在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常秩序而承担相应的法律责任，甚至影响自身维权。如果您在维权过程中遇到复杂情况或不知如何有效操作，建议进一步向律师进行咨询。
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日结工被压七天工资后遭公司解雇，是可以拿到被压的工资的。不同情况下的具体分析如下：1.若存在双方签订了劳动合同或明确的劳务协议，协议中未约定可以扣押工资作为押金等类似条款，那么日结工有权要求公司全额支付被压的七天工资。2.若存在公司以“工作不满一定期限不予发放押金”等理由拒绝支付被压工资，这种情况属于无故克扣工资，日结工仍有权索要。3.若存在日结工因自身原因给公司造成重大经济损失，公司依据合法有效的规章制度主张从工资中扣除赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且公司需就损失承担举证责任，否则仍需全额支付被压工资。
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日结工被压七天工资后遭公司解雇，在处理该问题时，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：如果公司确实因经营严重困难，导致资金周转不灵，暂时无法支付被压的七天工资，经与日结工协商一致，可以就工资支付时间达成延期支付协议。这种情况下，日结工需要给予公司一定的宽限期，但公司仍需承诺具体的支付时间，且不得恶意拖欠。2.劳动者同意暂时押后支付工资：若日结工在入职时，书面或口头同意公司压七天工资作为某种形式的保证金或为了保证工作稳定性等，并且该约定不违反法律强制性规定，那么在处理时可能需要先审查该约定的效力。但即使有此约定，公司在解雇日结工后，仍应按照约定或法律规定支付被压的工资，不能以此为由永久克扣。3.日结工与雇主为个人或无固定经营场所的情况：如果日结工的雇主是个人而非正规公司，或者雇主没有固定的经营场所，那么在追讨工资时可能会面临主体难以确定、证据收集困难、维权成本高等问题，导致追讨工资的过程更加复杂和艰难。
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日结工被压七天工资后遭公司解雇，其能否拿到工资的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在日结工被压七天工资后遭公司解雇的情况中，日结工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司以任何形式（包括压七天工资）克扣工资的行为，均违反了上述法律规定。即使日结工被解雇，其已付出劳动的七天工资属于应得报酬，公司不得以解雇为由拒绝支付，因此日结工有权要求公司支付被压的七天工资。

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