“提前15天申请辞职，15天后是不是就可以走人了”这个问题，背后可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.经济损失风险：若您是正式员工，仅提前15天辞职，15天后擅自走人，可能因未履行提前30天通知义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿。例如，用人单位因您突然离职，临时找不到合适的替代人员，导致项目延误产生了经济损失，那么用人单位可以向您索赔该部分损失。2.证据链风险：如果您没有以书面形式通知用人单位，或者无法证明用人单位已收到您的辞职通知，15天后走人，用人单位可能否认您已申请辞职，认定您旷工，从而影响您的工资结算、社保转移等，甚至可能影响您未来的就业背景调查。
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在处理“提前15天申请辞职，15天后是不是就可以走人了”这个问题时，有一些常见的错误操作需要避免：1.未采用书面形式通知：有些劳动者可能口头申请辞职，这是错误的。根据法律规定，正式员工辞职需提前30日以书面形式通知，口头通知难以证明已履行通知义务，容易引发纠纷。2.忽视试用期与正式员工的区别：误将试用期的3天通知期限应用于正式员工，或反之，导致通知期限不符合法律规定，15天后直接走人，可能面临用人单位的追责。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了类似的错误操作，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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关于您“提前15天申请辞职，15天后是不是就可以走人了”的问题，答案并非绝对。以下分情况为您详细说明：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，此时15天后当然可以走人，甚至3天后就可以。若您已过试用期，属于正式员工，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这种情况下，仅提前15天申请辞职，15天后不可以直接走人，除非用人单位同意。
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“提前15天申请辞职，15天后是不是就可以走人了”，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同：1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此时，即使您提前15天申请辞职，实际上在用人单位存在上述违法行为时，您可以随时走人，不受15天或30天通知期限的限制。2.双方协商一致：若您与用人单位就离职时间达成一致，双方协商同意您提前15天申请辞职后15天走人，那么这种情况下是可以的。因为劳动合同的解除遵循意思自治原则，双方协商一致可以不受法定提前通知期限的约束。这种情形下，关键在于双方是否有书面的协商一致证明。

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