公司发放工资却未进行税务申报，此行为属于违法，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等后果。
作为扣缴义务人，若公司未按规定代扣代缴员工个人所得税，税务机关将责令限期改正，情节严重的还会处以罚款。具体分以下情况：
1. 未按期申报且未缴纳税款：税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
2. 编造虚假计税依据：税务机关会责令限期改正，可处五万元以下罚款。
3. 因计算错误等失误导致未缴或少缴税款（未超过追征期，一般为三年，特殊情况可延长至五年）：税务机关除追缴税款、滞纳金外，可酌情从轻或减轻处罚。
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公司发工资未报税时，一些错误操作可能会加剧问题，以下是常见的错误行为：
1. 隐瞒不报或拖延处理：部分公司发现未报税后果断隐瞒或拖延，试图逃避监管。这会导致滞纳金累积、罚款增加，还可能被认定为故意逃税，面临更严厉处罚。
2. 自行销毁或篡改财务记录：为掩盖未报税事实，有的公司会销毁或篡改工资支付记录、财务报表等证据。这不仅违法，还会使公司在税务调查中处于不利地位，承担更严重法律责任。
3. 与员工私下达成不申报协议：个别公司与员工约定不申报个人所得税以减少支出。此做法违反税法，一旦被发现，公司和员工均需承担法律责任，员工个人信用记录也可能受影响。
若公司已出现上述错误操作，建议尽快纠正并寻求帮助，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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处理公司发工资未报税问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您详细说明：
1. 因不可抗力导致未报税：若公司遭遇自然灾害、战争等不可抗力，无法按时报税，应在不可抗力消除后立即向税务机关报告并提供证明材料。税务机关会根据实际情况，酌情准予延期申报和缴纳税款，可能不予罚款或减轻罚款。
2. 能证明是计算错误而非故意不扣税：若公司因财务人员对税法政策理解偏差或计算失误等非故意原因导致未报税，需提供充分证据（如财务人员培训记录、错误计算过程说明等）证明非故意逃税。税务机关核实后，可能减轻处罚，主要要求补缴税款和滞纳金。
3. 因经营困难申请缓缴税款并获批准：当公司面临严重经营困难无法按时缴税时，可向税务机关申请缓缴。若申请获批，缓缴期限内未报税不视为违法，无需缴纳滞纳金和罚款，但缓缴期满后需按时补缴。
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公司发工资未报税会引发一系列法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 经济损失风险：税务机关会追缴税款、滞纳金和罚款，直接造成经济损失。例如，某公司100名员工，平均每人每月应代扣代缴个人所得税500元，未报税1年，需补缴税款100×500×12=600000元，按日万分之五计算的滞纳金约为600000×
0.0005×365=109500元，再加上罚款，经济损失将十分严重。
2. 信誉受损风险：公司因未履行报税义务被处罚后，相关信息可能被公示，严重影响公司信誉。比如，在参与招投标、申请银行贷款等商业活动时，对方可能因公司不良税务记录拒绝合作，导致公司错失商业机会，影响长远发展。

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