针对您上班晕倒被辞退的情况，《劳动合同法》等法规为您的赔偿主张提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。您在上班时晕倒，单位未履行救助义务已违反劳动安全保障责任，若直接辞退未符合“劳动者不能胜任工作且经培训/调岗仍不能胜任”等法定情形，即构成违法辞退。此外，《劳动法》第五十四条要求单位提供安全劳动条件，若晕倒与工作条件相关，单位的违法性更突出。综上，您有权依据上述法条主张违法辞退的赔偿金。
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以下特殊情况可能影响您的赔偿主张，需逐一分析：
1. 您处于试用期且晕倒后经证明不符合录用条件：若单位能证明您晕倒系个人严重疾病导致无法胜任试用期工作，且录用条件明确，辞退可能合法，无需支付赔偿。但单位未救助的侵权责任仍需承担。
2. 您医疗期满后仍不能从事原工作或单位安排的新工作：若单位提前30日通知或支付代通知金后辞退，属于合法辞退，仅需支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。但单位未救助的责任仍需根据实际情况认定。
3. 您晕倒后自行离职再主张辞退赔偿：若您未收到辞退通知，自行停止上班，单位可能主张您“自动离职”，此时您需证明是单位逼迫离职，否则难以获得辞退赔偿。
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上班晕倒后单位未救助还将您辞退，通常情况下您有权获得赔偿。
单位的行为可能构成违法辞退，您可主张赔偿。

1. 若晕倒与工作条件/强度直接相关（如高温作业、超时加班），且单位未提供安全防护或及时救助：单位不仅违反劳动安全保障义务，辞退行为也属违法，需支付赔偿金。
2. 若晕倒系个人健康问题，但单位未及时救助导致损害扩大：单位仍需承担未履行救助义务的侵权责任，同时辞退若不符合法定条件（如未证明您医疗期满后不能胜任工作），需支付赔偿金。
3. 若单位以“晕倒影响工作”为由直接辞退，且未履行法定辞退程序（如未提前通知、未协商）：辞退行为违法，需支付赔偿金。
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实践中，不少劳动者因错误操作导致权益受损，需特别注意以下行为：
1. 未及时固定辞退证据：若单位口头辞退，您未录音或要求出具书面通知，后续单位可能否认辞退，主张您“自动离职”，导致无法证明违法辞退事实。
2. 忽视医疗记录的关联性：就医时未向医生说明晕倒发生在工作时间/场所，或未要求医生分析晕倒与工作的可能联系，导致无法证明晕倒与工作相关，削弱单位未救助的责任。
3. 超出仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，若您在辞退1年后才申请仲裁，即使单位违法，您也可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误，建议立即联系律师，让律师帮您补救证据或调整维权策略。

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