没签合同、没交社保还扣工资是否合法，需结合具体情况判断。总体而言，二者本身大多违法，扣工资行为也只有符合法定条件才合法。
- 未签劳动合同：用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，超一个月不满一年未签的，需每月支付二倍工资。
- 未交社保：用人单位违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工起30日内办理社保登记，未办的由社保机构核定缴费。
- 无故克扣工资：用人单位违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止，除非劳动者因个人原因造成损失且按约定赔偿（扣除部分不超月工资20%，剩余不低于最低工资），否则不得克扣。
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在没签合同、没交社保且扣工资的情况下，劳动者若操作不当会影响维权，以下是常见错误行为：
1. 不及时收集证据：如工资条、考勤记录等，缺乏证据会难以证明劳动关系，阻碍维权。
2. 轻信口头承诺：用人单位称“之后签合同、交社保”“返还扣工资”等，劳动者轻信后未及时投诉或仲裁，导致维权时机延误。
3. 直接辞职再维权：部分劳动者一气之下辞职后才维权，这可能中断劳动关系，增加社保补缴和工资追讨的难度，也可能错失协商解决机会。

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没签合同、没交社保扣工资的处理，可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及其影响：
1. 劳动者签过自愿放弃社保协议：用人单位或以此抗辩，声称未交社保是劳动者自愿。但该协议因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需补缴社保，但可能增加劳动者举证难度和时间成本。
2. 劳动者属于非全日制用工：此类用工仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，因此社保补缴的处理结果会与全日制用工不同。
3. 劳动者与用人单位是劳务关系：此时用人单位无需缴纳社保，扣工资也不受劳动法严格限制，劳动者无法主张未签合同二倍工资和社保补缴，只能依劳务合同约定处理纠纷，对维权极为不利。
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针对“没签合同没交社保扣工资合法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应自用工起30日内办理社保登记，未办的由社保机构核定缴费。这表明，无论是否签合同，存在劳动关系即必须缴纳社保，未交则违法。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。除非劳动者因个人原因造成损失且按约定赔偿，否则用人单位随意扣工资违法。

综上，没签合同、没交社保且扣工资的行为均不合法。

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