公司安排不能胜任岗位可能引发以下法律风险：
1. 劳动仲裁败诉风险：若公司未履行培训或协商义务，员工申请仲裁时，公司可能因违法调整岗位败诉，需支付赔偿金。
2. 员工被迫离职风险：员工因岗位不匹配被迫辞职，可能主张经济补偿金，增加公司成本。
例如：员工因公司未培训直接安排高难度岗位，申请仲裁后公司被判违法，需支付双倍赔偿金。
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针对公司安排不能胜任岗位的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未履行培训或调整岗位义务，直接安排新岗位，违反该条款；若公司安排的岗位超出合同约定且未协商，违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。综上，公司未履行法定程序安排不能胜任岗位的行为违法。
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关于公司安排不能胜任的岗位是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司仅因员工不能胜任原岗位，未提供培训或调整岗位机会直接安排新岗位，可能违法。
2. 若公司安排的岗位超出劳动合同约定范围且未与员工协商一致，可能违法。
3. 若公司能证明员工经培训或调整岗位后仍不能胜任，且新岗位合理，则不违法。
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以下特殊情况会影响公司安排不能胜任岗位的处理结果：
1. 员工因健康原因无法胜任岗位：若员工提供医院证明，公司需调整岗位或协商解除合同，否则违法。
2. 岗位调整涉及歧视：若公司因性别、年龄等原因安排不能胜任岗位，员工可主张歧视，要求赔偿。
3. 劳动合同约定弹性岗位：若合同明确约定公司可调整岗位，且新岗位合理，则不违法。

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