临时工被厂里辞退的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同。
1. 临时工存在严重违反厂方规章制度的情形：若临时工因严重违反厂方依法制定且已公示的规章制度（如连续旷工多日、严重失职给厂方造成重大损失等）被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，厂方无需支付经济补偿，临时工的维权请求可能无法得到支持。
2. 临时工与厂方签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方签订的是劳务合同，临时工与厂方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，此时厂方辞退临时工不受《劳动合同法》关于辞退程序及经济补偿的约束，临时工需依据劳务合同约定主张权益，无法按照劳动关系索要经济补偿。
3. 厂方因经济性裁员辞退临时工且程序合法：若厂方因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案，此时辞退临时工符合法律规定，厂方只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
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针对临时工被厂里辞退的情况，我国劳动法律法规对辞退的合法性及员工权益有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

临时工虽未与厂里签订长期劳动合同，但只要形成事实劳动关系（如存在实际工作内容、厂方支付劳动报酬等），其权益同样受法律保护。若厂里辞退临时工的理由不符合法律规定（如无正当理由辞退、辞退程序违法等），临时工可依据上述法律规定，要求厂方继续履行劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，若厂里未提前三十日以书面形式通知临时工辞退事宜（符合需提前通知情形时），还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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临时工被厂里辞退后，部分错误操作可能导致自身权益受损。
1. 忽视证据收集：仅口头与厂方争执辞退事宜，未及时收集书面通知、工作记录等证据，后续厂方否认辞退事实或篡改辞退原因时，因缺乏证据无法有效维权。
2. 超过维权时效：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构以超过时效为由不予受理，丧失通过法律途径主张权益的机会。
3. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容的情况下，签署厂方提供的“自愿离职申请书”等文件，厂方可能以此为由主张员工系自愿离职，无需支付经济补偿。

若您对自身操作是否存在错误或如何补救存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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临时工被厂里辞退后，首要任务是明确自身权益并收集关键证据。
被厂里辞退时，应立即收集与辞退相关的书面通知、工资单、劳动合同、工作记录等证据。

1. 若厂里出具了书面辞退通知：需仔细核对通知中的辞退原因是否明确，是否符合法律规定（如是否为经济性裁员、是否因员工严重违反规章制度等），书面通知可直接作为辞退事实的核心证据。
2. 若厂里仅口头辞退未出具书面通知：应通过录音、短信、微信等方式记录与厂方沟通辞退事宜的过程，明确厂方辞退的意思表示及原因，避免后续厂方否认辞退事实。
3. 若存在未结清工资或未支付经济补偿的情况：需收集工资单、考勤记录等证据，证明自身实际工作时长及应得报酬，为后续索要劳动报酬及补偿提供依据。

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