被辞退补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定了补偿标准，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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被辞退补偿金处理：1. 协商：与用人单位就补偿金数额进行协商，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院裁决。
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被辞退后补偿金处理，通常先协商，不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与公正，仲裁较快但诉讼更具权威性。

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