离职时间到了公司不让走，特殊情况可能影响处理。
1. 公司合理挽留：若公司提出加薪、晋升等挽留条件，员工同意后可协商延长合同，需重新履行通知义务。
2. 未完成工作交接：依据《劳动合同法》第五十条，员工应依法完成交接，否则公司有权暂缓出具离职证明，影响离职流程。
3. 公司调查员工行为：即便不能阻止离职，但可能影响离职证明出具时间及后续劳动关系处理。
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离职时间到了公司不让走，法律明确员工有解除权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，试用期内提前三日通知即可。此条款赋予劳动者单方解除权，无需公司同意。若员工已履行通知义务，公司无权阻止离职。
该法第五十条规定，公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。这意味着员工离职后，公司仍有义务配合办理手续。
综上，只要员工依法提前书面通知，公司无权拒绝离职，否则违法。员工可要求公司配合，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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离职时间到了公司不让走，可能面临以下法律风险。
1. 劳动争议风险：若公司否认收到离职通知，员工可能陷入争议。例如，员工已发书面通知但未保留证据，公司否认时难以证明已履行通知义务。
2. 工资社保权益受损风险：公司拖延出具离职证明，可能导致员工无法入职新单位，影响社保转移和公积金缴纳。例如，某员工因公司未出具证明，新公司无法为其缴纳社保，造成断缴。
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离职时间到了公司不让走，员工仍可依法解除合同。
若员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，即使公司不同意，员工也有权依法解除合同，具体情形如下：
1. 已依法提前书面通知：员工有权解除，无需公司同意。
2. 未提前或未书面通知：公司可拒绝离职，员工可能承担违约责任。
3. 公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴社保等，员工可立即解除，无需提前通知。
4. 双方协商一致：可提前解除，就离职时间、补偿等事项协商。

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