针对您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么办理合并需要多久”的问题，以下为可能出现的法律风险点。
1. 社保待遇损失风险：若未及时合并十几年工龄，可能导致退休时累计缴费年限不足15年，无法正常领取养老金。例如：您在A市缴纳10年社保，在B市缴纳5年社保，未合并则累计年限为5年（仅B市），退休时需补缴或延迟退休。
2. 证据链断裂风险：原单位倒闭或社保记录丢失后，无法提供完整的缴费证明，导致工龄无法被认定。例如：您原单位因破产注销，无法开具劳动合同或缴费证明，社保机构无法核实您的十几年工龄，合并申请被驳回。
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针对您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么办理合并需要多久”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 跨省转移的特殊政策：部分省份对跨省转移的社保记录有额外要求，如要求提供原单位的工资流水或离职证明，若无法提供则需延长审核时间。例如：您从广东转移社保至北京，北京社保机构要求提供原单位近3年的工资流水，您需额外向原单位申请，导致办理周期延长至60个工作日以上。
2. 跨制度转移的限制：城乡居民社保转入职工社保时，部分地区仅承认职工社保缴费年限，城乡居民社保缴费年限仅可折算为个人账户金额，无法累计为工龄。例如：您有5年城乡居民社保和10年职工社保，合并后工龄仅为10年，影响养老金计算。
3. 历史缴费记录的特殊认定：部分地区对2000年前的社保缴费记录需人工审核，若记录不清晰需查阅档案，导致办理时间延长。例如：您1998年的社保缴费记录未录入系统，需到档案馆调取原始档案，审核时间增加1-2个月。
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针对您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么办理合并需要多久”的问题，以下为常见错误操作行为。
1. 拖延办理时间：部分人认为工龄合并“不着急”，拖延多年后原单位倒闭或社保记录丢失，导致无法补全材料，增加合并难度。
2. 材料准备不齐全：提交申请时遗漏社保缴费证明或劳动合同，导致社保机构退回申请，反复补材料延长办理周期。
3. 忽视跨制度差异：误将城乡居民社保缴费年限直接等同于职工社保年限，未提前咨询社保机构是否可合并，导致申请被驳回。
若您曾出现上述错误操作，或对当前合并流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免进一步影响社保权益。
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关于您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么办理合并需要多久”的问题，《社会保险法》第十九条为社保工龄合并提供了直接法律依据。
根据2018年修正版《社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”您提到的“十几年工龄没合并”，若属于跨统筹地区就业的社保缴费记录，该法条明确了社保关系转移接续的合法性及缴费年限累计的原则。您需按此规定，向原参保地和现参保地社保机构申请转移，社保机构应依法办理合并手续。适用结论：您的十几年社保工龄符合跨统筹地区转移的，可依据该法条办理合并，缴费年限累计计算，办理时长需遵循社保机构的流程规定。

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