公司未签劳动合同且不交社保时，维权可能面临以下特殊情况或例外情形，影响结果：
1. 员工自愿放弃社保：若员工签书面声明自愿放弃社保缴纳，可能影响社保补缴请求，甚至被认定为双方协商一致，削弱维权效果。
2. 公司主张已签合同但员工未签：若公司提供合同但员工未签字，可能被认定为公司已履行法定义务，员工主张双倍工资可能不获支持。
3. 劳动关系认定有争议：如员工以兼职、外包等形式工作，公司可能否认其为正式员工，导致合同签订与社保缴纳义务难以落实。
这些情况可能增加维权难度，建议维权前全面评估证据和法律适用，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司未签劳动合同且不交社保，已违反《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；未签订的，员工有权要求支付第二个月至第十二个月的双倍工资差额。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费；未履行的，社保征收机构有权责令补缴并加收滞纳金，情节严重的还可处以罚款。因此，员工可依据上述法律主张权利，要求公司履行法定义务并承担相应法律责任。
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公司未签劳动合同且不交社保，员工若处理不当，可能因错误操作导致维权失败：
1. 忽视证据收集：维权时才发现缺乏工资条、工牌、考勤记录等有效证据，导致劳动关系难以确认，维权受阻。
2. 超过诉讼时效主张权利：劳动争议诉讼时效为一年，若长期不主张双倍工资或社保补缴，可能因超过时效丧失胜诉权。
3. 轻信公司口头承诺：部分员工相信公司“以后补签”或“社保以后补缴”的口头承诺，结果公司拖延甚至拒绝履行，陷入维权被动。
若您不确定自身情况是否符合维权条件，可及时联系我，我会为您详细解答，避免因误判错过维权良机。
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公司未签劳动合同且不交社保，员工权益受到侵害。根据相关法律，用人单位必须与员工签订劳动合同并依法缴纳社保。
若公司拒绝履行义务，员工有权依法维权，具体如下：
1. 员工入职后公司未在一个月内签订书面劳动合同，有权要求公司支付双倍工资。
2. 员工与公司建立劳动关系但公司未依法缴纳社保，可向社保机构或劳动监察部门投诉，要求补缴。
3. 公司拒不签订合同且不缴纳社保，员工可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社保等权益。
4. 员工已离职但公司未履行义务，仍可在法定时效内主张双倍工资差额和社保补缴。
5. 若员工曾拒绝签订劳动合同或放弃社保，可能影响维权效果，需结合具体证据判断责任归属。

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