面对公司一年一签合同，劳动者需注意以下错误行为：
1. 盲目签约不看条款：部分劳动者签一年合同时，不仔细阅读工资构成、工作时间、违约责任等关键内容就签字，后续易因纠纷维权困难。比如合同约定工资含多项补贴，但实际未足额发放，因未细看条款而难以主张权益。
2. 忽视证据留存：有些劳动者不重视保存劳动合同、工资条等证据，认为合同到期即无关。发生劳动争议（如公司未支付经济补偿）时，因无法举证而无法通过法律途径维权。
3. 满十年未主张无固定期限合同：劳动者连续工作满十年依法有权要求签无固定期限合同，但部分人不知或未及时提出，导致公司继续一年一签，影响工作稳定性。
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公司一年一签合同是否合法，需结合具体情形判断：
1. 双方自愿协商一致签订的一年期固定期限合同，合法有效，双方应遵守约定。此时合同期限明确，双方可根据需求确定劳动关系存续时间。
2. 若用人单位单方面强制签订，未与劳动者协商，可能违反平等自愿原则。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
3. 若劳动者在公司连续工作满十年后提出签订无固定期限合同，公司应当依法签订。根据法律规定，连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须订立。
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判断公司一年一签合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条（2012年修正）明确：“劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”一年一签属于固定期限劳动合同。
该法第三条规定：“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。”只要公司与劳动者签订一年期合同时，双方遵循上述原则，在平等自愿基础上协商确定合同期限，一年一签即合法。因此，符合法定条件的一年一签合同是合法的。
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公司一年一签合同存在以下特殊情形，需特别注意：
1. 用人单位强迫签订：若公司通过威胁、胁迫等手段强迫劳动者签一年一签合同，该合同因违反平等自愿原则可能被认定为无效或部分无效。劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请撤销合同，并要求公司承担相应法律责任。
2. 劳动者满十年后要求无固定期限合同：劳动者在公司连续工作满十年并提出签订无固定期限合同的，公司不得再坚持一年一签，必须依法签订。若公司拒绝，劳动者可通过法律途径维权。
3. 规避无固定期限合同义务：若公司符合签订无固定期限合同条件，却故意通过每年签新合同规避义务（如频繁更换合同主体但实际工作内容不变），可能被认定为违法。劳动仲裁机构或法院会根据实际情况认定双方存在无固定期限劳动关系，公司需承担相应法律后果。

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