工作期间犯事被拘留可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除劳动合同风险：若单位无合法依据开除员工，员工可申请劳动仲裁要求赔偿金。例如，员工因与工作无关的轻微违法行为被拘留，单位规章制度未明确规定拘留可解除合同，却强行开除，员工可主张违法解除的赔偿金；
2. 职业声誉受损风险：被拘留的记录可能影响后续就业，尤其是在需要背景调查的行业。例如，某员工因打架被拘留，虽未被开除，但在后续求职时，新单位可能因该记录拒绝录用。
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关于工作期间犯事被拘留是否会被开除的问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细分析：
工作期间犯事被拘留不一定会被开除，具体取决于单位规章制度和劳动合同约定。

1. 若单位规章制度中明确规定“员工被拘留属于严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定并公示，则单位有权解除劳动合同；
2. 若拘留原因与工作无关，且单位规章制度未将拘留列为解除情形，则单位不得随意开除；
3. 若员工被拘留后被依法追究刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等），单位可直接依据法律规定解除劳动合同。
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工作期间犯事被拘留的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 拘留原因与工作相关：若员工因执行工作任务（如单位安排的活动）导致被拘留，单位可能需承担一定责任，且不得随意开除。例如，员工按单位要求处理客户纠纷时与客户发生冲突被拘留，单位若开除则可能被认定为违法；
2. 单位规章制度未公示：若单位以“严重违反规章制度”为由开除，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示，则解除行为无效。例如，单位内部规定拘留可开除，但员工从未见过该规定，单位的开除决定将不被法律支持；
3. 员工被错误拘留：若员工最终被证明是无辜的（如拘留后撤销案件），单位不得以此为由开除，否则需承担赔偿责任。
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针对工作期间犯事被拘留是否会被开除的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。

若员工拘留行为符合单位规章制度中“严重违反”的情形（如制度明确将拘留列为解除条件，且制度合法有效），则单位可依据第（二）项解除合同；若员工被拘留后被判处刑罚（如管制、拘役等），则单位可依据第（六）项直接解除合同。若拘留未达到“严重违反”程度且未被追究刑事责任，单位解除合同则缺乏法律依据。

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