针对工作中染上传染病单位是否赔偿的问题，我们可依据相关法律规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。若工作中染上的传染病属于职业病（如医护人员因职业暴露感染法定职业病目录中的传染病），则符合该条款第四项“患职业病”的情形，单位需承担工伤赔偿责任。此外，《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任。若单位未提供必要防护措施（如未配备口罩、防护服）导致员工在工作中感染传染病，属于过错行为，需承担侵权赔偿责任。综上，若传染病与工作直接相关且单位存在过错，单位应依法赔偿。
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工作中染上传染病后，若处理不当可能面临法律风险，以下为您分析具体风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日在工作中感染传染病，2024年2月才申请工伤认定，将因超过时效无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供传染病与工作相关的证据（如岗位接触病原体的证明、单位未提供防护的证据），可能导致工伤认定失败或侵权赔偿诉求被驳回。例如，医护人员感染新冠后，无法提供单位未配备N95口罩的证据，难以证明单位存在过错。
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工作中染上传染病的赔偿处理可能受特殊情况影响，以下为您分析具体情形：
1. 单位明知工作环境存在高风险却未采取措施：若单位明知岗位存在传染病传播风险（如医院感染科未配备负压病房）却未改善，将加重单位责任，员工可要求更高赔偿（如额外的精神损害赔偿）。
2. 传染病被认定为职业病：若传染病被列入《职业病分类和目录》（如炭疽、森林脑炎），则直接符合工伤认定条件，单位需按工伤标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，处理流程更简便。
3. 员工自身存在过错：若员工违反单位防护规定（如未按要求佩戴口罩）导致感染，可能减轻单位责任。例如，实验室员工未穿防护服操作病原体感染病毒，单位可抗辩员工自身存在过错，减少赔偿金额。
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关于工作中染上传染病单位是否会赔偿，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的责任认定：
工作中染上传染病单位是否赔偿需视具体情况而定。
1. 若传染病与工作环境或内容直接相关（如医护人员因接触患者感染新冠、实验室人员因操作病原体感染病毒），且单位未提供必要防护措施，单位可能需承担赔偿责任。
2. 若传染病被认定为职业病（如从事粉尘作业感染尘肺病、接触放射性物质引发放射性疾病），则单位需按工伤标准赔偿。
3. 若传染病与工作无关（如员工在工作场所外感染流感后带入单位），或单位已提供符合规定的防护措施，单位通常无需赔偿。

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