还有两个月退休却被辞退，首先得判断辞退是否合法。若用人单位无合法理由辞退，就属于违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿或恢复劳动关系。1.辞退理由不合法：用人单位未依据《劳动合同法》第39、40、41条规定解除合同，属于违法解除，您可主张赔偿金（工作满一年支付两个月工资）。2.单位经济性裁员：即便单位依法裁员，您若符合“距法定退休年龄不足五年且连续工作满十年”，应优先留用。3.协商一致解除：单位应依法支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。4.严重违纪行为：单位可依法解除合同且无需赔偿，但需提供充分证据。5.已达法定退休年龄：单位终止劳动合同不违法，但应协助办理退休手续并缴纳社保至退休当月。
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根据《劳动合同法》，临近退休员工有特殊保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。若您还有两个月退休时被单位违法解除，可依据第四十八条要求恢复劳动关系或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此外，《劳动合同法》第四十六条也规定了单位应支付经济补偿的情形。所以，若单位辞退不符合法定条件，其行为违法，您可依法维权，要求赔偿或恢复劳动关系。
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临近退休被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位主张员工严重违纪：若单位能提供充分证据证明您存在长期旷工、打架斗殴、泄露机密等严重违反规章制度行为，即使临近退休，单位也可依法解除劳动合同，您无法主张赔偿。2.员工与单位协商一致解除：若您已签署书面协议解除合同并明确放弃赔偿权利，可能无法再通过仲裁或诉讼主张赔偿，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等情形。3.员工已达法定退休年龄：若单位在您达到退休年龄当天或之后终止合同，不构成违法解除，您应依法办理退休手续，单位应配合缴纳社保至退休当月。以上情形直接影响辞退是否违法及您能否获得赔偿，建议结合具体情况判断维权路径。
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临近退休被辞退可能涉及以下法律风险，需重视：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2024年10月被辞退，2025年11月才申请仲裁，可能因超时效不被受理。2.赔偿金额计算风险：若单位未依法支付赔偿金，或赔偿金额未按“工作满一年支付两个月工资”标准计算，您可能损失应得赔偿。3.退休金影响风险：若单位未依法缴纳社保至退休当月，可能影响养老金计算和领取，例如少缴一个月社保可能导致养老金基数减少。以上风险若未及时识别和应对，可能严重影响您的经济保障和退休权益。

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