针对您提出的“每日8小时工作，公司大小周工作制，周六上班无加班费是否违法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”您所在公司实行大小周工作制，每日工作8小时，若按“一周5天+一周6天”交替计算，平均每周工作时间为（5×8+6×8）÷2=44小时，刚好达到法定上限。但周六属于休息日，若公司未与您协商一致安排加班，或未支付200%的加班费且未安排补休，则违反上述法律规定。因此，公司周六上班无加班费的行为可能构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“每日8小时工作，公司大小周工作制，周六上班无加班费是否违法”的问题，我们先给出核心判断及不同情形的分析。公司大小周工作制中周六上班无加班费可能违法，需结合实际工作时长及合同约定判断。1.若公司未与您协商一致且未支付加班费，且大小周模式下平均每周工作时间超过44小时：此时周六上班属于违法加班，公司需按法定标准支付加班费。2.若公司与您协商一致且平均每周工作时间未超过44小时：需看劳动合同是否约定周六为正常工作日，若未约定则仍需支付加班费；若约定则需确认是否符合工时制度规定。3.若公司已安排补休：根据法律规定，休息日加班可优先安排补休，若补休则无需支付加班费，此时不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“每日8小时工作，公司大小周工作制，周六上班无加班费是否违法”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。1.加班费主张被驳回风险：若劳动者无法提供有效证据（如无盖章的考勤记录、工资条未显示加班明细），仲裁或法院可能不认可加班事实，导致加班费主张被驳回。例如：小王仅提供自己记录的考勤表，无公司盖章或负责人签字，仲裁委未采纳其加班主张。2.经济损失扩大风险：若公司长期不支付加班费，劳动者未及时维权，可能导致加班费及赔偿金（如逾期支付的利息）无法足额追回。例如：小李在公司工作3年，周六均无加班费，因未及时投诉，仅追回最近1年的加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“每日8小时工作，公司大小周工作制，周六上班无加班费是否违法”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：部分劳动者未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明周六上班及未获加班费的事实，维权时陷入被动。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在知道权益被侵害后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。3.盲目签署放弃权利文件：部分公司要求劳动者签署“自愿放弃加班费”协议，若劳动者盲目签署，可能导致无法主张合法权益。若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

上一篇：面对老板逼辞职，我该怎么保障自己的权益？

下一篇：暂无