关于60岁没有社保，被公司解雇能否拿到补偿，答案是可以要求经济补偿金。如果或若存在用人单位未依法为60岁的您缴纳社会保险费的情况，根据相关法律规定，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果或若存在您在该公司连续工作满十年的情况，即使已达60岁，用人单位辞退您仍可能需要支付经济补偿，具体需结合辞退原因等综合判断。如果或若存在用人单位辞退行为不合法的情况，例如无正当理由辞退，您也有权要求经济补偿。
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60岁没有社保被公司解雇时，有些错误操作可能会影响您拿到补偿，需要特别注意。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您超过这个时效才申请仲裁，可能会失去获得经济补偿的权利。2、证据保存不当：如果您没有妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，可能会因证据不足而无法证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实，从而影响补偿的获得。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何避免，建议进一步向律师咨询。
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60岁没有社保被公司解雇，在争取补偿的过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月被公司解雇，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法获得经济补偿。2、证据链风险：缺乏证明工作年限或未缴纳社保的证据。比如，您无法提供劳动合同，工资条也不完整，又没有其他证据证明自己在公司工作的年限以及公司未为您缴纳社保，那么您的主张可能因证据不足而不被支持。
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60岁没有社保被公司解雇能否拿到补偿，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1、劳动者自愿放弃社保：如果您曾自愿签署放弃缴纳社保的协议，公司可能会以此为由抗辩，认为未缴纳社保是您的个人意愿，从而拒绝支付经济补偿。这种情况下，您能否拿到补偿需要结合协议的法律效力等因素综合判断。2、用人单位有证据证明已缴纳社保：若公司能够提供证据证明已为您缴纳了社保，只是可能存在缴纳年限不足等问题，那么您以未缴纳社保为由要求经济补偿的主张可能无法成立。3、员工自愿离职：如果是您自愿向公司提出离职，而非公司解雇，那么一般情况下您无法获得经济补偿，即使公司存在未缴纳社保的情况。

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