您咨询的中介进厂后仅工作两天便离职，工厂以“未做满三天”为由拒发工资，这种做法不合法。劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，工厂无权因工作未满三天而拒付工资。若您在这两天内确实为工厂提供了实际劳动，比如参与了生产操作、完成了工作任务等，工厂就应按实际工作时间和约定工资标准支付报酬。即便您与工厂仅存在口头或书面劳动合同，且合同明确了工资支付方式与标准，即便工作仅两天，工厂也不能单方面以“未满三天”为由违约拒付工资。
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针对您咨询的“中介进厂两天离职，工厂拒发工资”问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您通过中介进厂工作两天，已实际为工厂付出劳动，双方劳动关系已然形成。工厂以“未满三天”拒发工资，属于“克扣工资”行为，这是法律明确禁止的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付报酬，不能以工作时长作为拒付理由。因此，工厂的做法违反上述法律，您有权要求其支付这两天的工资。
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面对“中介进厂两天离职，工厂拒发工资”的情况，需警惕以下错误操作：1.轻易放弃维权：部分劳动者因工作时间短、工资少而放弃索要，这是错误的。即便工资数额小，也是合法劳动报酬，放弃会导致权益受损，还可能纵容工厂违法。2.采取过激维权：如堵门、争吵甚至肢体冲突等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，不可取。3.不注重证据保存：若未保留考勤记录、工作凭证等，维权时难以证明劳动关系及工作情况，会增加难度。遇到此类问题，应保持冷静，通过合法途径维权。若不知如何收集证据或走法律程序，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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“中介进厂两天离职，工厂拒发工资”的情况，可能存在特殊或例外情形影响处理结果：1.劳动合同约定“未满三天离职不支付工资”：此类约定可能因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”而无效，但工厂可能以此抗辩，增加维权难度。此时需向劳动仲裁机构或法院主张条款无效，强调已提供劳动，工厂应支付工资，过程相对复杂。2.工作两天内存在严重违规致工厂重大损失：工厂可能主张用工资抵扣损失而拒发。但工厂需提供充分证据证明违规及损失，且工资抵扣需合法，不能随意全额扣除。这种情况下，需认定行为是否违规、损失大小及抵扣合法性，影响工资最终支付。

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