针对工厂没签劳动合同辞工不批的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。结合问题，即使工厂未签劳动合同，劳动关系依然成立，劳动者有权依据上述条款解除劳动关系，工厂“不批”的行为不影响解除效力，且劳动者可主张未签合同的二倍工资差额。
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工厂没签劳动合同辞工不批的情况下，可能存在以下法律风险点。
1. 未签合同二倍工资差额主张风险：若劳动者未在1年内主张，超过仲裁时效，工厂可抗辩时效已过，导致无法获得二倍工资差额。例如，劳动者在工厂工作18个月未签合同，第20个月才申请仲裁，工厂以时效已过为由抗辩，仲裁委可能不支持二倍工资诉求；
2. 经济补偿主张风险：若劳动者因个人原因主动辞职（未提及工厂违法事由），即使工厂未签合同，也可能无法主张经济补偿。例如，劳动者书面通知工厂“因个人原因辞职”，后又主张经济补偿，仲裁委可能不予支持。
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工厂没签劳动合同辞工不批的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 工厂主张“临时工”或“劳务关系”：若工厂称劳动者是临时工或劳务关系，而非劳动关系，会影响二倍工资及经济补偿的主张。此时需劳动者提供更多证据（如接受工厂管理、按月领工资等）证明是劳动关系，否则可能按劳务关系处理，无法适用劳动合同法；
2. 劳动者与工厂签订“免责协议”：若劳动者曾签订放弃二倍工资的协议，协议是否有效需根据具体内容判断。若协议是在工厂胁迫下签订，可主张无效；若为自愿签订且不违反法律强制性规定，可能无法主张二倍工资；
3. 工厂注销或破产：若工厂在劳动者辞工期间注销或破产，劳动者需向工厂股东或清算组主张权利，维权难度增加，可能需要通过诉讼追加股东为被执行人。
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工厂没签劳动合同辞工不批，劳动者可直接解除劳动关系并主张赔偿。
1. 若工厂未签订劳动合同超过1个月不满1年，劳动者可随时通知工厂解除劳动关系，无需批准，并有权主张未签合同的二倍工资差额；
2. 若工厂未签订劳动合同满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除，无需工厂批准；
3. 若工厂以不批为由拖欠工资或扣押证件，劳动者可立即解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿。

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