劳动仲裁申请撤销可能涉及法律风险，以下为具体说明。
1. 撤销后对方不履行和解协议的风险：若因双方达成和解协议而申请撤销劳动仲裁，之后对方反悔不履行，您需重新申请仲裁或向法院起诉。这可能因时间拖延导致证据灭失或超过仲裁时效，影响权益实现。例如，您与公司就工资拖欠达成和解，公司承诺1个月内支付，您撤销仲裁后公司到期未付，再申请仲裁时可能已过时效或证据难收集。
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劳动仲裁申请撤销，需在仲裁裁决作出前向仲裁委员会提交书面申请。
作为劳动仲裁申请人，若想撤销申请，在裁决作出前可随时提交书面撤销申请。
1. 若您与对方在仲裁中自行达成和解协议，可凭此申请撤销。
2. 若您发现仲裁请求有误，或认为其他方式更适合解决争议，在裁决作出前也可提交书面撤销申请。
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劳动仲裁申请撤销的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法虽未直接规定撤销申请的具体条款，但实践中仲裁委员会通常允许当事人在裁决作出前撤回申请，这是基于当事人权利处分原则。其立法精神尊重意思自治，若您在仲裁中因与对方和解或其他原因，自愿放弃仲裁解决争议，且不违反法律强制性规定、不损害他人权益，仲裁委员会会准许撤销。因此，劳动仲裁申请撤销，只要在裁决作出前自愿提交书面申请且不违法，仲裁委员会一般会处理。
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劳动仲裁申请撤销时，部分特殊或例外情形会影响处理结果。
1. 仲裁委员会已调解并送达调解书：若仲裁中已调解并制作调解书且双方签收，调解书即生效，案件已终结，此时无法撤销仲裁。
2. 撤销后反悔且超过仲裁时效：若您撤销仲裁后与对方未达成和解或对方不履行约定，想重新申请仲裁但已超过一年仲裁时效，仲裁委员会将不予受理，影响您通过仲裁维权。

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