工作没签劳动合同被非法解雇的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。第四十八条、第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或不能履行的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。结合问题，未签劳动合同的劳动者被非法解雇，既符合第八十二条双倍工资的适用条件，也满足第八十七条经济赔偿金的赔付情形，故可同时主张两项赔偿。
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工作没签劳动合同被非法解雇时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视时效拖延维权：双倍工资的仲裁时效为1年，从入职满1年的次日起算（如入职1年零2个月才申请仲裁，可能仅能主张最后1个月的双倍工资）；非法解雇的赔偿金时效为解雇后1年，超过时效将丧失胜诉权
2. 证据收集不全或无效：仅提供同事口头证言，未提供工资流水、考勤记录等书面证据，可能因证据不足无法认定劳动关系；提供的证据与工作无关（如私人聊天记录），也会导致主张不被支持
3. 主动签署离职申请：若用人单位以“自愿离职”诱导签署文件，即使实际是非法解雇，也可能因书面材料被认定为主动离职，无法主张经济赔偿金
若已出现上述错误，或不确定自身操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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工作没签劳动合同被非法解雇的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝（如留存书面通知记录），根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位无需支付双倍工资；但非法解雇的赔偿金仍需支付，因拒绝签合同不构成合法解雇理由
2. 用工时间不足1个月：若入职仅20天未签合同且被非法解雇，根据《劳动合同法》第八十二条，用工不足1个月无需支付双倍工资，仅需支付非法解雇的赔偿金（经济补偿的2倍，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）
3. 用人单位主体不适格：若用人单位是个体工商户且未依法登记，可能无法按劳动争议处理，需通过民事诉讼主张雇佣关系下的赔偿，赔偿标准和流程与劳动仲裁不同
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工作没签劳动合同被非法解雇，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者入职1年零3个月后才申请仲裁主张双倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，此时已超过时效，仲裁委可能驳回双倍工资的请求，仅支持非法解雇的赔偿金
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供工作证，但无法提供工资流水或考勤记录，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定用工事实，导致所有赔偿主张均不被支持

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