医院合同到期不续签，可能因以下特殊情形受影响：
1. 医疗期内员工：若合同到期时员工处于法定医疗期，依据《劳动合同法》第四十五条，合同应续延至医疗期满。医院此时不能直接不续签，否则违法，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
2. 符合无固定期限合同条件：员工连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同且无法定禁止情形，且员工已提出订立无固定期限合同请求的，医院必须续签，否则违法终止，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。
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医院合同到期不续签的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。同时，第四十六条指出：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。因此，医院合同到期不续签时，若未维持或提高约定条件，员工有权依据第四十六条第五项要求经济补偿。
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医院合同到期不续签，员工可依法维权，具体处理方式如下：
若医院明确不续签且无法定例外情形，员工有权要求经济补偿。
1. 医院提出维持或提高条件（如薪资、岗位不变），员工拒绝续签：员工无权主张经济补偿。
2. 医院未提出维持或提高条件，或明确不续签：医院应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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医院合同到期不续签，员工处理时需避免以下错误行为：
1. 忽视书面证据：员工仅接受口头不续签通知，未要求书面证明，后续维权易因证据不足陷入被动。
2. 轻信口头承诺拖延维权：若相信医院“稍后处理补偿”的口头承诺而拖延，可能超过仲裁时效，增加维权难度。
3. 拒绝沟通直接放弃权益：员工得知不续签后情绪激动，拒绝沟通，错失协商机会（如额外补偿或推荐工作等）。
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