请病假公司可不发工资吗？答案是否定的，公司不能随意不发病假工资。员工请病假期间，公司一般需支付病假工资，具体依情形而定：
- 医疗期内且提供正规医疗机构病假证明的，公司须按法律法规及公司制度支付病假工资。
- 未提供有效病假证明或证明不符合规定的，公司可能暂不支付，待补充有效证明后核算。
- 病假超医疗期的，公司可按规定处理，可能不再按病假工资标准支付，但并非完全不发，具体依法律和约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理请病假公司不发工资问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工故意延长病假或提供虚假证明：若员工伪造证明、故意延长期限骗取病假，公司查实后有权拒发工资，还可依规章制度处罚，情节严重的可解除合同。
2、医疗期满后无法工作：员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除合同并支付经济补偿，而非病假工资，此时主张病假工资可能不被支持。
3、公司经营困难的特殊情况：公司遇严重经营困难，经与工会或职工代表协商并履行法定程序后，可能暂时延期支付包括病假工资在内的工资，此情形罕见，公司需说明并在改善后及时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请病假及追讨工资时，需避免以下错误操作：
1、未及时或未提供正规病假证明：部分员工未及时提交证明，或提交非正规医疗机构证明，可能因证据不足被公司拒付工资，损害自身权益。
2、消极等待不主动维权：发现公司不发工资后，若不及时沟通或采取维权措施，可能因超过诉讼时效无法成功追讨。
3、与公司冲突时采取过激行为：若与公司就工资问题产生矛盾，采取旷工、损坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，影响后续维权。
若已出现类似情况或担心处理不当，可随时咨询我，为您提供专业解答和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请病假公司不发工资时，可能面临以下法律风险：
1、公司以“未提供有效病假证明”拒付工资：若员工仅口头告知公司，未在规定时间内提交正规医疗机构病假证明，公司可能以此为由拒付。
2、因超过仲裁时效无法维权：劳动争议仲裁时效为一年，员工若在知道或应当知道权益受侵害后一年内未申请仲裁，后续申请可能被驳回，无法通过仲裁追讨工资。

上一篇：楼上给水管漏水谁负责

下一篇：暂无