试用期内想辞职，一般需提前3天通知，但特殊情况会影响处理方式：
1. 用人单位同意缩短通知期：若用人单位因岗位需求等原因协商一致，允许您提前离职，需书面确认（如邮件、协议等），离职日期以协商结果为准，避免后续纠纷。
2. 因单位违法即时解除：若单位未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保或规章制度违法等，您可依据《劳动合同法》第三十八条，随时通知或无需通知即解除合同，还可要求经济补偿。
3. 双方协商一致解除：与单位就离职时间、交接等达成一致并签书面协议，按协议执行，不受3天通知期限制。
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试用期辞职需提前3天申请，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款保障了试用期内的辞职权利，您只需提前3日书面告知单位（无论是否批准），期满即可离职并结算工资，建议保留通知证据。
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试用期辞职虽流程简单，但存在潜在法律风险：
1. 工资被扣/拖欠风险：未提前3天通知或无证据证明通知，单位可能以“未交接工作”为由扣发工资。例如口头辞职后未留存证据，单位以旷工拒发工资，您需举证证明已通知，否则可能损失工资。
2. 无法取得离职证明风险：离职证明是求职、社保转移的重要文件。若与单位产生矛盾，单位可能拒绝出具，影响新单位入职，因多数新单位要求离职证明。
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试用期辞职需避免常见错误操作：
1. 未提前3天通知或无证据：认为可随时离职，口头通知无留存证据，可能被单位以“未履行义务”为由拒发工资，争议时举证困难。
2. 不办理工作交接直接离职：擅自停止工作或拒交工作，违反《劳动合同法》第五十条第二款，单位可能拖延/拒付工资，甚至要求赔偿损失。
3. 轻信口头承诺不签书面协议：协商离职时，若仅口头约定，单位反悔后您权益无法保障，建议签订书面协议明确离职日期、工资结算等关键信息。
若已出现上述情况或担心权益受损，您可以咨询我为您提供解答，以便及时采取补救措施，维护合法劳动权益。

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