工资被卷走事件中，可能存在以下法律风险需警惕。 1. 公司追偿不能风险：若卷款者是公司员工但已离职且无财产可供执行，即使法院判决公司承担责任，公司可能以无实际赔偿能力为由拖延支付，导致你无法实际拿到工资； 2. 刑事立案不受理风险：若卷款金额未达刑事案件立案标准（如职务侵占罪立案起点为6万元），公安机关可能不予立案，此时需通过民事途径维权，但民事程序耗时较长且需自行承担举证成本。
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工资被卷走后，部分错误操作可能导致权益受损，需特别注意。 1. 未区分卷款主体直接找公司闹：若卷款者是外部无关人员，公司无过错时，闹事行为可能违反公司规章制度，甚至被追究治安责任； 2. 拖延证据收集时间：未及时保存工资发放记录、沟通记录等，可能因证据灭失无法证明工资被卷走的事实； 3. 单独与卷款者私了：若卷款者是公司员工，私了可能导致公司逃避责任，后续难以通过法律途径向公司追责； 若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师获取专业指导。
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工资被卷走时，是否能找公司维权需结合卷款主体与公司的关系判断。 工资被卷走找公司是否有用需分情况讨论： 1. 若卷款者是公司员工且利用职务便利（如财务人员挪用工资款），公司未履行管理义务的，可要求公司承担责任； 2. 若卷款者是外部人员（如非公司员工的第三方），公司已尽到工资发放管理义务的，找公司可能无效； 3. 若公司直接委托第三方发放工资，第三方卷款的，公司作为委托方需承担连带责任。
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结合法律依据来看，公司在工资被卷走事件中的责任需依据具体法规判断。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若公司未通过合法合规的方式发放工资（如让无资质员工代发导致卷款），违反该条款，需承担补发工资的责任。同时，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若卷款者是公司员工且因职务行为卷走工资，公司需承担侵权赔偿责任。综上，符合上述法定情形时，找公司主张权利具有法律依据。

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