要理解民政部门为何能查询低保户的就业情况，需依据《社会救助暂行办法》的具体规定分析。
根据2014年2月21日国务院令第649号公布的《社会救助暂行办法》第十一条，乡镇人民政府、街道办事处需通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核查等方式，对低保申请人的家庭收入状况进行调查核实。其中“信息核查”明确授权民政部门可向社保、税务等部门调取低保户的就业相关数据（如社保缴纳单位、纳税申报单位），“信函索证”则允许其向疑似就业单位发函核实。因此，民政部门有权依法通过上述途径查出低保户的上班地点，这是低保资格审核的法定环节，目的是确保低保资源分配给真正符合条件的家庭。
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低保户在就业情况申报与核查中，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 低保资格被取消的风险：例如，某低保户入职某公司后隐瞒就业情况，民政部门通过社保系统查到其缴纳记录，依据《社会救助暂行办法》第十一条的核查要求，认定其收入超出低保标准，直接取消了其低保待遇，导致其无法继续享受低保补贴。
2. 诚信记录受损的风险：例如，某低保户伪造“无业证明”申请低保，被民政部门通过邻里访问核实其实际在社区超市上班，民政部门将其行为记入社会救助诚信档案，导致其3年内无法再次申请低保，同时影响其在其他社会福利政策中的申请资格。
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关于低保户能否被查出来在哪上班的问题，需结合民政部门的调查流程分析。
低保户的工作情况通常会被民政部门在家庭经济状况调查中核实。

1. 若民政部门通过入户调查核实：工作人员会直接询问低保户的就业情况，要求提供工作单位、收入流水等证明，以此确认其实际收入是否符合低保标准。
2. 若通过信函索证或信息核查核实：民政部门可能向社保机构、税务部门等第三方单位发函，调取低保户的社保缴纳记录、纳税记录，从而间接查出其就业单位。
3. 若通过邻里访问核实：邻里提供的关于低保户日常工作地点、工作内容的证言，也可能成为民政部门确认其就业情况的依据。
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在低保申请与资格核查过程中，部分低保户可能因不了解规定出现错误操作，以下是常见情形。
1. 故意隐瞒就业单位：部分低保户为保留资格，刻意不提供工作单位信息或伪造无业证明，这种行为违反《社会救助暂行办法》中“如实申报家庭经济状况”的要求，一旦被民政部门通过信息核查发现，会直接取消低保资格，还可能被记入诚信档案影响后续申请。
2. 拒绝配合调查：收到民政部门的调查通知后，以“隐私”为由拒绝提供就业证明或不接受入户访问，导致调查无法完成，民政部门可据此认定其不符合低保条件，驳回申请或终止待遇。

若因错误操作导致低保资格受影响，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益受损。

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