工钱多发4000多块给工人后，雇主处理时需避免以下错误，以免影响追讨：
1. 拖延处理：发现多发后未及时行动，工人可能花完款项，增加追回难度，甚至因超过诉讼时效丧失胜诉权。因此，一旦发现问题应立即处理。
2. 沟通不当：与工人沟通时态度恶劣、指责或威胁，可能引发工人反感抵触，本愿返还的工人也会拒绝，不利于问题解决。应保持友好理性的沟通态度。
3. 忽视证据：未及时收集保存工资发放记录、沟通记录等证据，工人拒绝返还时，可能因无法证明多发事实而难以通过法律途径追回。所以，必须重视证据的收集与保存。
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工钱多发4000多块给工人后，处理过程中可能出现特殊情形，影响处理效果：
1. 工人经济困难：若工人短期内无力一次性返还4000多块，雇主可协商分期返还计划，但需延长追回时间、增加管理成本，并持续跟进。
2. 存在其他债务：若工人因之前垫付费用未结算，可能以多发工钱抵扣为由拒绝返还。此时需先理清债权债务关系，核实垫付费用的真实性和金额，处理会更复杂，需更多时间精力。
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工钱多发4000多块给工人后，雇主追讨时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：一般民事纠纷诉讼时效为3年。若雇主长期未主张返还或起诉，超过3年时效后，工人可抗辩，雇主将丧失胜诉权，无法追回4000多块。例如，雇主2020年1月发现多发，2024年2月才起诉，工人可抗辩称时效已过，法院可能驳回请求。
2. 证据链风险：若缺乏工资发放记录、沟通记录等证据，无法证明工人获得不当利益，将难以通过法律途径追回。例如，雇主仅口头告知工人多发，但无工资条、转账记录等书面证据，工人否认时，雇主维权困难。
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工钱多发4000多块给工人后，能否追回及具体处理方式需明确：
1. 工人同意返还：双方可协商确定返还方式和时间，如从下期工资中扣除，或工人以现金、转账等方式直接返还。
2. 工人拒绝返还：雇主可依据相关法律规定，通过法律途径追回。因工人获得4000多块工钱无法律依据，属于不当得利，雇主有权请求返还。

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